Kurzbeschreibung:
Solange wir Angst vor Konflikten haben, sie schlechtreden und versuchen sie zu vermeiden, versenken wir mehr Energie in das Unter den Teppich kehren, als darin den Konflikt aufzulösen und dadurch zu wachsen.
Die Linke und die AfD, Schwarz und Weiß, wir gegen die – unser Gehirn neigt in stressigen oder unsicheren Zeiten evolutionär bedingt dazu, komplexe Probleme mit vielen Nuancen in genau zwei unvereinbare Positionen einzuteilen.
Diese Einteilung in zwei Lager ist laut Amanda Ripley der Kern unserer größten persönlichen und gesellschaftlichen Konflikte.
Sobald wir das Problem in diese zwei Lager teilen, geht es nicht mehr darum, eine Lösung zu finden, sondern sein Lager zu verteidigen und »den Feind« zu bekämpfen.
Die Gegenseite wird pauschal als feindselig oder schlecht abgestempelt. Eine Person, die die AfD oder die Linke wählt, ist dann keine Person mit komplexen Gefühlen, Ansichten und Meinungen mehr. Sie ist nur noch eine dumme Sau, die bekehrt oder sonst wie von ihrer Meinung abgebracht werden muss.
Egal, ob diese Person vielleicht ein liebender Vater ist oder eine Pflegerin, die sich um alte Leute kümmert oder eigentlich einfach sehr empathisch ist: Der Person werden jegliche Eigenschaften abgesprochen, besonders die guten, und es geht nur darum, dass sie dieses eine Thema anders sieht als wir.
Die eigene Gruppe wird allerdings im Gegenteil ziemlich idealisiert. Jeder, der auf unserer Seite steht, ist ein herzensguter Mensch und hat so viele andere tolle Eigenschaften. (Darum ist es ja auch viel besser, auf unserer Seite zu stehen!)
Die Aufteilung in zwei Lager hat psychologisch die Tendenz, das Schlimmste in uns herauszuholen und die Menschen in dem anderen Lager buchstäblich zu entmenschlichen. Im schlimmsten Fall bis zu dem Punkt, dass ihr Tod die einzige Lösung ist (siehe Bandenkriege).
Darum sollten wir es wo immer möglich vermeiden, Menschen oder Themen in zwei Lager einzuteilen. Das gilt nicht nur für politische Themen, sondern auch in Organisationen. Hier kämpfen oft Sales gegen Marketing oder Entwicklung gegen Design usw.
Je mehr solche »Lager« gefördert werden, desto schlimmer können sich die Fronten verhärten und desto schwerer wird es, jemals wieder normal miteinander zu reden, geschweige denn eine Lösung für einen Konflikt zu finden.
Zugehörige Kriterien:
Kurzbeschreibung:
In einem Gespräch geht es primär darum, die andere Person zu verstehen. Wir können andere nur inspirieren und neue Perspektiven gewinnen, wenn wir begreifen, wie sie denken.
Weitere Fehler
Rechtfertigungs-Geschichten erzählen
Diese Geschichten erzählen wir uns gern, um uns besser zu fühlen, besonders wenn unser Handeln bzw. das Ergebnis des Handelns …
Dinge persönlich nehmen
Wir nehmen Dinge oft viel zu persönlich und überschätzen den Einfluss, den wir auf eine Situation haben, was für unsere …
Eine Diskussion gewinnen müssen
Wir haben das starke Bedürfnis, eine Diskussion gewinnen zu müssen – manchmal auch auf Kosten der Beziehung zueinander! …
